A lo largo de una carrera, llega un momento de cambiar de trabajo en donde los empleados pueden preguntarse si es hora de dar un paso hacia nuevas oportunidades. Este proceso puede ser complejo y en muchos casos, las señales no son evidentes hasta que ya es tarde. Sin embargo, aprender a detectar cuándo es el momento adecuado para un cambio puede ser fundamental para tu crecimiento profesional y personal.
Señales que Indican que Es Momento de Buscar Nuevas Oportunidades
La pérdida de motivación en el trabajo, la falta de oportunidades de crecimiento, la ausencia de retos significativos o la sensación de estancamiento profesional. Cuando un empleado deja de sentirse entusiasmado por su trabajo o no percibe un camino claro para avanzar y puede estar enfrentando una barrera para su desarrollo.
Un estudio de Gallup muestra que solo el 33% de los empleados en todo el mundo se sienten comprometidos con su trabajo. Esta falta de compromiso puede ser una señal clara de que es hora de considerar nuevas oportunidades.
Caso de Ejemplo: Pedro y su Estancamiento Profesional
Pedro es un ingeniero de software que ha trabajado en la misma empresa durante cinco años. Durante los primeros tres años, Pedro experimentó un crecimiento constante, aprendiendo nuevas habilidades y asumiendo más responsabilidades. Sin embargo, en los últimos dos años, Pedro ha comenzado a sentir que su trabajo ya no le presenta los mismos desafíos. A pesar de sus esfuerzos por obtener promociones o involucrarse en proyectos más ambiciosos, sus intentos no han sido reconocidos. Esta situación ha generado en Pedro una falta de motivación y un profundo cuestionamiento sobre su futuro en la empresa.
Opciones para Tomar Acción
- Autoevaluación Personal: Es importante que Pedro reflexione sobre logros y sus metas a largo plazo. También es necesario realizar un análisis del crecimiento y aprendizajes que ha tenido en su puesto actual y como esto a contribuido a su status. Preguntas como “¿He externado esto con la organización? ¿Siento que estoy en mi zona de comfort?, ¿lo he comentado con mi jefe?, ¿Estoy preparado en conocimiento y habilidades para un puesto de mayor rango? ¿Qué quiero lograr en los próximos cinco años?” o “¿Este trabajo me está acercando a mis objetivos de desarrollo?” pueden ayudar a aclarar sus deseos y establecer un plan de acción.
- Ampliar la Red de Contactos y actualizar tu información (CV): Una buena manera de explorar nuevas oportunidades es ampliar la red profesional. Asistir a eventos de la industria, participar en conferencias o conectarse con antiguos colegas puede abrir puertas y generar nuevas posibilidades.
- Capacitación y Adquisición de Nuevas Habilidades: Si Pedro no ve un camino claro dentro de su empresa actual, podría aprovechar este momento para invertir en sí mismo a través de la formación. Cursos, certificaciones y nuevos conocimientos pueden hacerlo más competitivo en el mercado laboral.
Detectar las señales de estancamiento es clave para tomar acción en el momento adecuado. A través de la autoevaluación, la creación de redes y la formación continua, cualquier empleado puede abrirse a nuevas y mejores oportunidades que lo ayuden a crecer y prosperar en su carrera. En Evenplan somos expertos en la Gestión de Recursos Humanos, te ayudamos a llevar a tu equipo de trabajo de la mano de la filosofía de tu empresa al siguiente nivel, ¡contáctanos!
