Las áreas de Recursos Humanos enfrentan constantemente el desafío de atraer y seleccionar al talento ideal para cada vacante, más allá de encontrar al candidato que cumpla con el perfil requerido, existe un reto adicional que es maximizar los recursos y herramientas disponibles.
Conocer la inversión que lleva un proceso de reclutamiento y selección no solo brinda visibilidad financiera al área de talento, sino que también permite comparar resultados a lo largo del tiempo, detectar áreas de oportunidad y establecer estrategias más efectivas para optimizar los recursos.
Algunos elementos que deben considerarse en los costos de atracción son:
- Costo que conlleva tener una vacante abierta.
- Costos de publicación de vacantes y herramientas de reclutamiento.
- Salario y beneficios del nuevo colaborador.
- Estudios socioeconómicos y evaluaciones psicométricas.
- Procesos de onboarding y capacitación inicial.
- Cumplimiento legal y administrativo (compliance, cuotas patronales).
Cada uno de estos factores influye directamente en el presupuesto y si no se gestionan correctamente, pueden elevar significativamente el costo final por cada contratación.
Existen diversas variables que pueden incrementar o reducir el costo por contratación. Entre las más comunes destacan:
- Ubicación geográfica: Las empresas ubicadas en zonas con menor densidad poblacional suelen enfrentarse a un número limitado de candidatos, lo que puede alargar los tiempos de búsqueda y aumentar los costos.
- Nivel de la posición: Las vacantes de gerenciales o directivas tienden a requerir más tiempo para ser cubiertas, debido a la escasez de perfiles calificados o la necesidad de competencias muy específicas.
- Tiempo de reclutamiento: Cuanto más ágil y efectivo sea el proceso, menor será el impacto en los costos. Optimizar las etapas de atracción, evaluación y selección no solo acelera la contratación, sino que mejora la experiencia del candidato.
Tener el apoyo de un socio externo especializado en reclutamiento puede reducir costos y eficientar procesos. Evenplan puede ser tu aliado ya que contamos con el suficiente expertise del mercado de muchas industrias y tenemos acceso a una cartera amplia de talento, nos apegamos al fit cultural de nuestros clientes y trabajamos con inteligencia artificial para tener una mayor asertividad en la búsqueda de candidatos.
