Un pipeline de talento consiste en mantener una reserva de candidatos calificados que ya están listos para ocupar un puesto en una organización esto lo podemos lograr a través de un Programa de Trainees.

Externalizar la Maquila de Nómina es posible a través de una empresa registrada como Servicio Especializado REPSE, es una solución da beneficios reales.

Uno de los principales objetivos de los Programas de Becarios en las organizaciones es participar en el desarrollo de las nuevas generaciones a través de su primera incursión en el mundo laboral y profesional.

Planear la Sucesión de Puestos de Trabajo se convierte en una estrategia clave del área de Recursos Humanos que tiene como objetivo identificar y desarrollar talento interno o externo con el potencial para asumir roles clave dentro de la empresa en el futuro.

A diferencia de un Programa de becarios, los participantes en un Programa de trainees ya cuentan con experiencia básica y están listos para cubrir roles clave.

La subcontratación de los Servicios Especializados REPSE es completamente legal, siempre que se realice dentro de un marco jurídico que brinde certeza y que la empresa que se contrate cuente con un Registro REPSE valido y vigente.

Contar con un Programa de Becarios es más que una oportunidad para los jóvenes talentos, es un área de tu empresa que impacta completamente en la estrategia organizacional.

Afortunadamente, existen diversas estrategias que pueden transformar el reclutamiento y la selección en un proceso ágil, eficiente y alineado con la cultura organizacional de la empresa con el propósito de atraer al Mejor Talento Humano.

El cambio siempre es necesario para alcanzar el éxito y crecer. Te compartimos algunos consejos que te ayudarán a alinear tu Reclutamiento y Selección con tu estrategia empresarial.