El reclutamiento de alto impacto va más allá de la simple selección de candidatos; se trata de identificar perfiles con el fit cultural correcto, cautivarlos y sumarlos al equipo.

Actualmente, un Programa de Becarios representa el primer paso para miles de jóvenes que desean iniciar su carrera profesional, llenos de sueños, ambiciones y sobre todo, muchas ganas de aprender hacia un futuro exitoso.

Contar con un Programa de Trainees abre una gran oportunidad para desarrollar talento emergente y convertirlo en la próxima generación de líderes dentro de tu empresa.

El Proceso de Reclutamiento Externo RPO (Recruitment Process Outsourcing), consiste en delegar el proceso de reclutamiento a un proveedor externo especializado.

El entorno empresarial debe evolucionar al mismo ritmo de la tecnología en donde el reclutamiento de personal debe ser estratégico y altamente competitivo.

En México toda empresa que ofrece uno o varios Servicios Especializado REPSE debe estar correctamente inscrita en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).

Actualmente vivimos en la era de la hiperconectividad donde las tecnologías y la era digital han redefinido los roles profesionales y con ello las competencias requeridas en el mercado laboral en donde los becarios juegan un papel altamente importante.

Un pipeline de talento consiste en mantener una reserva de candidatos calificados que ya están listos para ocupar un puesto en una organización esto lo podemos lograr a través de un Programa de Trainees.

Externalizar la Maquila de Nómina es posible a través de una empresa registrada como Servicio Especializado REPSE, es una solución da beneficios reales.