El mundo laboral se encuentra en un proceso de transformación constante. La adopción acelerada de la inteligencia artificial (IA), los cambios en los modelos de trabajo y la necesidad de nuevas habilidades han redefinido la manera en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen talento. En este contexto, la capacitación continua se ha convertido en un factor clave para fortalecer la confianza, la motivación y el compromiso de los colaboradores en México.
De acuerdo con los hallazgos del capítulo México de la Global Workforce Hopes and Fears Survey elaborada por PwC, el aprendizaje continuo destaca como uno de los elementos más relevantes dentro de la experiencia laboral. El estudio revela que el 75% del talento en México reporta haber adquirido nuevas habilidades en su trabajo durante los últimos 12 meses, una cifra que supera de forma significativa el promedio global del 56%. Este dato no solo refleja una mayor disposición al aprendizaje, sino también una oportunidad estratégica para las empresas que apuestan por el desarrollo interno de su talento.
Aprendizaje y bienestar: una combinación necesaria
Los resultados del estudio evidencian la importancia de implementar programas integrales que combinen bienestar y capacitación, especialmente enfocados en el talento joven, acompañadas de un seguimiento puntual por parte de su líder, pueden contribuir a mitigar el agotamiento y a reducir el estancamiento profesional, dos de los principales factores que afectan la experiencia.
Este punto cobra especial relevancia al analizar a la Generación Z, una generación que prioriza el equilibrio emocional, la calidad de vida y el sentido de propósito en sus proyectos. Si bien, al igual que otras generaciones, buscan oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo, el estudio también revela que reportan niveles más altos de fatiga en comparación con generaciones anteriores. Esto plantea un reto claro para las organizaciones: encontrar el punto medio entre impulsar el crecimiento profesional y cuidar la salud emocional del talento. Además, otro reto es contar con líderes preparados para comprender las motivaciones de las nuevas generaciones, inspirarlas y hacerlas sentir parte activa de los proyectos estratégicos. En este escenario, los programas de becarios y trainees se posicionan como una herramienta clave para lograrlo.
Evenplan: conectando a las empresas con las nuevas generaciones
En Evenplan entendemos la importancia de integrar a la Generación Z al lugar de trabajo de manera estratégica y efectiva. Nuestro Programa de Becarios y Trainees está diseñado para atraer, desarrollar y fidelizar talento joven, alineando el fit cultural, necesidades de desarrollo y aspiraciones profesionales a los objetivos de negocio del cliente.
A través de experiencias prácticas, esquemas de mentoría y proyectos de alto impacto, ayudamos a las empresas a fortalecer su marca empleadora a través de construir equipos más innovadores y comprometidos. Además, acompañamos a las organizaciones en la estructuración y gestión de estos programas, asegurando una experiencia positiva tanto para el talento como para los líderes.
Si tu organización busca atraer a los mejores talentos de la Generación Z y fortalecer su equipo con perfiles innovadores y comprometidos, en Evenplan podemos ayudarte. Contáctanos y descubre cómo nuestros programas pueden convertirse en la puerta de entrada al talento que impulsará el futuro de tu empresa.
