Contar con un Programa de Becarios siempre presenta retos pero a veces los problemas con los becarios suelen ser el principal obstáculo para alcanzar el éxito del programa, aquí te damos 5 tips para mejorar la relación y retener Talento.
Un Programa de Becario es para muchas empresas la mejor opción para desarrollar el talento joven que ocupará en el mediano plazo importantes puesto dentro de la organización, es una inversión en jóvenes universitarios para que aprendan el significado del trabajo y filosofía empresarial. Pero muchas veces estos programas enfrentan retos que provocan que el becario ya no desee continuar o busque otras opciones laborales. A continuación te damos 5 tips para mejorar la relación y retener talento:
- Fomentar la Comunicación Abierta entre Mentores y Becarios. La falta de comunicación es a menudo la raíz de la falta de entendimiento entre mentores y becarios. Crear un ambiente donde ambos se sientan cómodos expresando sus opiniones y diferencias es esencial para una relación profesional. Los mentores deben promover la transparencia y animar a los becarios a hablar abiertamente sobre sus inquietudes antes de que se conviertan en desmotivadores, lo cual es clave para retener talento.
- Escucha Activa como Pilar en la Relación Mentor-Becario. Escuchar es tan importante como hablar en la dinámica mentor-becario. Practicar la escucha activa, implica prestar total atención sin interrumpir ni juzgar. Demuestra respeto y ayuda a entender mejor la perspectiva del otro. Esto no solo resuelve conflictos de manera más efectiva, sino que también fortalece la relación, incrementando la retención del talento.
- Identificar la Causa Raíz del Problema. Es crucial identificar la verdadera causa del problema, en lugar de enfocarse solo en los síntomas. Un desacuerdo sobre un proyecto, por ejemplo, puede reflejar preocupaciones más profundas como la falta de recursos o mala comunicación previa. Abordar la causa raíz permite resolver las diferencias constructivamente, fortaleciendo la relación mentor-becario y favoreciendo la retención.
- Mantener la Calma y la Profesionalidad. Durante una discusión, es fácil dejarse llevar por las emociones, pero es vital mantener la calma y la profesionalidad. Esto ayuda a relajar la situación y establece un tono de respeto y colaboración. Los mentores, al ser modelos a seguir, deben manejar los desacuerdos de manera madura y constructiva, lo que refuerza la relación y facilita la retención de talento.
- Buscar Soluciones Colaborativas. En lugar de imponer soluciones, los mentores deben trabajar con los becarios para encontrar una resolución aceptable para ambos. Este enfoque colaborativo no solo resuelve el conflicto, sino que también da a los becarios un sentido de propiedad sobre el resultado, lo que reduce la resistencia, fomenta la cooperación, y contribuye a la retención del talento.
El manejo efectivo de diferencias entre mentores y becarios es crucial para mantener una relación saludable y retener talento. Fomentando estas prácticas, los problemas se resuelven de manera constructiva, fortaleciendo la relación y mejorando el desempeño organizacional. En Evenplan reclutamos al Talento Joven de México al mismo tiempo que creas el mejor Programa de Becarios para tu empresa, contáctanos.
