Vivimos en una época en la que el entorno empresarial debe evolucionar al ritmo de la tecnología en donde el Reclutamiento de Personal debe ser estratégico y altamente competitivo.
Recientemente, LinkedIn publicó su Barómetro Primer Empleo 2025, donde destacan carreras tecnológicas entre los puestos con más contrataciones para recién egresados. Esta tendencia refleja no solo la demanda de nuevos perfiles, sino también la transformación en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. Cada vez más empresas utilizan herramientas como la inteligencia artificial para agilizar el reclutamiento, desde la selección de currículums hasta entrevistas automatizadas. Esto permite decisiones más rápidas, objetivas y eficientes.
Este panorama plantea un reto importante para el Reclutamiento de Personal tradicional, tal como la mayoría de las empresas lo conocemos. En los últimos años, la inteligencia artificial ha avanzado a un ritmo acelerado y su impacto ya se extiende a prácticamente todos los sectores. En este nuevo contexto, las técnicas convencionales de Reclutamiento de Perosnal han dejado de ser efectivas, debido principalmente a la saturación de portales de empleo y la desalineación entre los perfiles de los candidatos y los requerimientos reales de los puestos.
El nuevo enfoque del reclutamiento digital
Ante este escenario, el reclutamiento digital con un enfoque estratégico se vuelve indispensable. Esta metodología no solo identifica y atrae candidatos con las habilidades técnicas adecuadas, sino que también prioriza la compatibilidad con la cultura organizacional, los valores corporativos y los objetivos estratégicos a largo plazo de la empresa.
Contar con un aliado como Evenplan, que implementa procesos de Reclutamiento de Personal estratégico utilizando inteligencia artificial y canales digitales, no solo permite optimizar los costos, sino también reducir el tiempo de búsqueda de talento y disminuir la rotación de personal por el nivel de asertividad en su reclutamiento. De la misma manera, nuestro objetivo es que nuestro proceso de reclutamiento se integre con los objetivos generales de tu empresa, buscamos fortalecer tu marca empleadora para hacerla más atractiva a candidatos identificados con tu fit cultural.
Las habilidades más demandadas
El estudio también destacó las habilidades que están siendo más valoradas por las empresas en el mercado actual, especialmente en perfiles de primer empleo. Estas son:
- Atención al cliente
- Capacidad para trabajar de forma remota
- Dominio del inglés
- Comunicación efectiva
- Gestión de tareas administrativas generales
Reclutar con base en competencias: clave para el éxito
En Evenplan, contamos con una metodología de reclutamiento basada en competencias, que permite evaluar con precisión las habilidades blandas (soft skills) de los candidatos. Nuestra experiencia nos permite identificar con alta certeza el talento ideal para cada puesto. Actualmente, alcanzamos un 95% de asertividad en la cobertura de posiciones, lo que garantiza mejores resultados para tu estrategia empresarial.
Delegar esta labor en manos expertas permite a las empresas enfocarse en lo que realmente importa: crecer con el mejor talento. ¡Contáctanos!
