Los procesos de reclutamiento hoy en día han evolucionado enormemente gracias a las nuevas tecnologías, redes sociales y al desarrollo de las nuevas estrategias de Recursos Humanos así es como nace el Reclutamiento 2.0, 3.0 y 4.0

A continuación te contamos la evolución del reclutamiento en el mundo tecnológico.

Reclutamiento 2.0

• Comienzan con el uso de portales de empleo, publicando vacantes en medios digitales.
• No usa un employee branding ni permite que los postulantes interactúen con el contenido de la publicación de empleo más allá de cargar sus datos.
• Es capaz de automatizar el proceso, construyendo una base de datos para la empresa.

Reclutamiento 3.0

• Se transforman los procesos y se unen al mundo de Redes Sociales, creado el Social Recruitment volviéndose un indispensable en todos los reclutamientos.
• Permite un acercamiento con los candidatos de manera más profunda e inmediata.

Reclutamiento 4.0

• Busca darle voz a la marca por lo que todas las vacantes están brandeadas con la imagen de la empresa
• Existe una estrategia para captar talento a través de la buena reputación y generación de contenido de la empresa.
• Comienzan las capacitaciones, coaching y blogs digitales y especializadas para los posibles candidatos
• Mejora la segmentación de candidatos
• Busca que la toma de decisión esté basada en evidencia y logros medibles
• Se usan videojuegos para calificar skills de los candidatos
• Comienza el uso de Inteligencia artificial para el filtrado y selección de postulantes.

En Evenplan siempre estamos enfocados al presente y mirando  al futuro para mantenernos actualizados y vigentes al cambio, con el objetivo de ofrecer a todos nuestros clientes, mejores tiempos respuesta, menores costos y una alta calidad en los candidatos. Somos pioneros y expertos en el reclutamiento 3.0 y 4.0, que nos permite cubrir vacantes con el mejor talento humano en periodos cortos de tiempo, acércate a nosotros.